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我看了几次,发现除了我

简介: 我看了几次,发现除了我,全员涨薪!

公司的财务由我负责,今天接到老总助理给的一份资料,是关于涨薪的文件资料。

我看了几次,发现除了我,全员涨薪!

7年间,除了一次生病之外请了一周的假,我几乎全勤。

父母经常催我赶紧找个人嫁了,工作归工作,家庭还是要的。

这个我当然明白,只是工作确实太忙了,我不敢放松,我哪有时间谈对象。

而且像我这样在工程单位上班的,经常会在在离市区很远的地方一待就几个月甚至半年以上的,谈了也不稳定。

在公司里,名义上我是资料管理员,实际上,我负责的事情挺多挺杂的。

公司的人事、简报、财务以及施工台账等,都是我负责。

有一次,领导让我制作一个视频,反映公司企业文化和工作日常的,要拿去参赛的。

我之前也没接触过视频制作,但还是边学边做了,那段时间,就更忙了,连周末的时间都填满了。

最终这个视频,获得了一等奖,我还是觉得挺自豪的。

虽然负责的工作这么多,我的工资却不高,税前4000元月薪,没有其它补贴了。

即使这样,我还得帮公司垫付平常的快递费,要到年底才能报销。

如果我把专用和快递明细弄丢了或者缺失,我就很难要回这笔垫出去的快递费了。

所以,我觉得自己对于这份工作,在这个岗位上,对于公司,不说有多大贡献吧,起码为公司争取过大荣誉,勤勤恳恳地完成了各项杂七杂八的任务。

于是我就去找老论,我一口气把自己的委屈说出来了。

老总只是跟我说:“小张啊,不是不给你涨工资,是我也没办法。

公司有制度的,你要赶紧考一建二建。

”我听了哑口无言,回想之前,老总确实跟我说过要我赶紧考证,但我工作实在太忙了,哪有时间去考证。

就她这个事情,结合自己在国企的经验和身边在国企工作的朋友的看法,其实主要责任还是在她。

1. 考证考编,一定是首位的,是再忙也要做的事情在国企,在任用和提升人才方便,甚至薪资方便,主要有两个方向考量。

一个是工作业绩,这个容易理解,就是你的本职工作,做得好不好。

能考编的尽量考编,要考证的尽快考证,把这些硬性条件先尽快达成了,才有机会加薪升职。

2. 公司考量的是本职工作里的业绩,主次要分清在国企里面,经常会组织很多业余活动,比如球赛、知识竞答之类的。

小张在视频竞赛中为公司争得了荣誉,是增光了,但不是关键的。

薪资是劳动的报酬,只有本职工作做出色了,报酬才会跟着往上涨。

所以说,涨薪的核心是本职工作的完成情况。

要清楚本职工作的内容和要求,先把这个做好了,再去做其它的事情。

3.工作既要埋头苦干,也要抬头看路小张的工作,看似负责很多事情,做得很多,实际没有核心,在国企里面,经常会设置这样的岗位,一般叫综合岗。

这个岗位的工作很分散,不像其它岗位,比较单一。

而一些杂事,很多是一次性的任务或者日常性的工作,很难定考核指标。

因为在大家的认知里,这类事情,做得好是应该的。

如果做了这样的岗位,忙是肯定了,但不要一味地忙。

要自己抽时间去跟理清楚手头的事情,哪些是可以定考核指标的,这件事情的成果展现是什么样子的,要想清楚。

自己想清楚后,再去跟领导谈,如何考核自己手头的工作情况,要有一个共识。

等做汇报总结的时候,把相关的数据成果摆出来,就相当于给领药,帮你跟公司争取利益。


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