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    答:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”需要特别注意的是,通知与辞职申请不是同一回事,如果劳动者提出辞职...
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    试用期已经离职合同没给...    
    需要。1、不管入职多长时间离职,都需要离职证明的!离职证明是很重要的文件,千万不要忽视,否则后果可能很严重。对于上一家公司来说,开具离职证明是为了证明跟员工已经解除了劳动关系,离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。2...
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    试用期离职签了保密协议    
    试用离职需要离职证明。如果员工在30天前书面通知雇主,则可以解除劳动合同。1.如果员工在试用期辞职,可以要求雇主出具离职证明,用人单位也有义务为其离职证明。雇员应按照双方约定,办理工作交接。根据本法有关规定,用人单位应当向...
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    不过绝大部分私人或者民营企业也很少有会签订试用期合同的,理论上其实是无需任何理由、不用走任何形式的,可以直接离职的。不过个人出于对用人单位以及职位的尊重,是不提倡的以上方式的。所以个人在试用期离职可以在提前3天书面形式的...
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    网友咨询:试用期已提前一个月提出离职了,还是不让走,我要去当地劳动局投诉的话,需要投诉费吗?我这种情况理亏吗?...第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
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    试用期离职保密协议    
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,...所以,试用期内辞职不需要交违约金。
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    如果你是在试用期,提前三天通知用人单位即可到期离职走人;如果是正式工,提前一个月通知公司,到期办手续走人。但是需要注意两点:1、一定要书面通知公司或者领导,或者发邮件,不要觉得我跟领导口头说了就可以了;在通知部门领导的同时...
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    试用期签了保密协议怎么...    
    4、 Offer企业反悔不录用违法合同法,是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等,只要签署相关协议,就必须支付相关津贴,竞业津贴、保密津贴。6、 试用期时间...
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    ”深圳地区的法院对限制劳动者离职时间的“脱密期”的约定行为持否定态度。※ 海涵建议:企业与员工订立《保密协议》时,可以约定不超过六个月的脱密期。虽然员工可能实质上不受到该条款的约束,但基于员工的内心约束,仍然可能会遵守该...